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2027小说网www.2027xs.cc提供的《关于伊拉克战争的对话_刘亚洲》第20页(第2/2页)
小平同志那种尊重人才,保留人才的精神.我给你举一个例子:1985年百万大裁军,为什么军队不弱反强?为什么没有出现人才断档?因为小平同志眼光远大,看问题总是比别人早几十公里.他在1983年时就在部队大规模地选优、选轻,把一大批年富力强、德才兼备的人才擢拔起来,用到各个层次的关键岗位上.今天我军军以上干部,大都是83年提升的干部.两年后,大规模裁军才开始.③容忍不同思维的精神.我们的干部不尊重人的另一种表现是思维求同,这种心态使得我们爱重用那些表面上听话的所谓老实人.IBM大中华区董事长及首席执行总裁周伟焜说:"作为一位高级主管如果不能容人,你只喜欢提拔那些想法、做法和你一致的人,就会在你的周围聚集一批与你思维想似的人,那时,你这个主管就很危险了,因为当你江郎才尽时,你周围的人并不能帮助你,因为你们的想法和做法都几乎是一个模式."中央党校一个教授说:"如果我们不鼓励人民去自由的思想及提出新意见,我们社会虽然可能显得平静,但事实上将完全停顿."此话用于我军完全合适.西方哲学家说:"我们只有感谢不一致性,它使人类生存下来."霍金的成长就得益于社会的巨大宽容.刚才我说过天才是稀缺资源,但比天才更稀缺的是让天才茁壮成长的土壤.中国传统文化的最基本特征之一是它的社会取向,即个体服从整体,淹没于整体.很多有个性的人才都被无情地扼杀.倘若一个人想平庸,阻挡者很少;倘若一个人想出色,阻拦者很多.诡计喜欢多穿衣服,而真理却愿意裸露.真正愿意亮出自己观点的人是无畏无私的人.这是我的思考,也是我的烦恼.烦恼使我思考,思考又使我烦恼.人生最大的苦恼就是躲不开苦恼.以上的话也可以被视作是批评.批评越尖刻,反省越深刻.