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    同样也不可避免的，家族企业的各种弊端在公司里显露无疑。围绕着最有可能继承高家财产的几个人，公司内部派系林立，明争暗斗。虽然雅夫集团是高司诚一手创建，可是他膝下无子，两个女儿再聪明能干，也不得祖父高老爷子的喜欢。在乡下种了一辈子地的高茂田老汉虽然借儿子的光当上了老太爷，可是重男轻女的思想根深蒂固，甚至影响了儿子高司诚。他坚持认为应该由他的孙子来继承家业，理由很简单，孙子是姓高的。

    但是侄儿再亲，终究隔了一层。高琇瑾凭借自身能力这几年来成绩很是抢眼，高琇琪去年回国之后，表现出来的潜力也很有待于进一步挖掘。于是在继承人这个问题上，高司诚内心摇摆，态度模糊，一直没有准确地表态过。由是，也就造成了公司中高级管理层的人员纷纷站队，各自选定靠山，为谋取更大的前程跟其他派系进行一场看不见的厮杀。

    满嘉大学的时候就进了这家公司，实习期满表现优异，经过高琇瑾亲自主持地考核，留在设计部任职。按理说，她应该算是太子女这边的人马。不过，一来设计部人少言轻，没什么地位。二来，满嘉和何正果都是那种懒得在人际关系上下功夫的人，很少得罪人，但是也从不和谁走得太近。这让设计部彻底成为一块大鸡肋，失去了拉拢的价值。这也使得部门里面的气氛和整个公司的大环境相比，要轻松很多。勾心斗角虽然也有，可是少之又少，而且无足轻重。

    而高琇瑾对满嘉的态度，在满嘉这边看来只有两个字就可以概括：忽视。当然，公司的二把手闲着没事是不会对某个员工过度关注的。不过，偶尔的，这个高副总对于她也会有超出一般上司对下属关系的言行。比如，找一些实在算不上什么大事的借口CALL她聊聊，或者让她参加一些半公半私，照说按满嘉的级别根本轮不上参加的聚会什么的。