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2027小说网www.2027xs.cc提供的《反向奔赴_江米配茶》第27页(第1/2页)
「我确定，我看到行之哥眼睛红了，真的，你别放弃。」依依给许皓发了信息。
「我没有。」
江米配茶
一边写一边听Coldplay这首Sparks，我都想替我的俩宝哭
这首歌歌词简直完美！
第22章 回国
3,057字07-11
依依站在屋子门口，被这个藏在森林里的木屋完全震惊。
好像是童话世界里的场景，四周白雪茫茫，一整片的超大落地窗，正对着挂满落雪的松树。
“你和我住真是浪费了，不，我和你住浪费了！”依依站在窗前，天色已黑，屋里的灯光折射在玻璃上，和满天繁星仿佛连成一片。她再次来到此等苦寒之地的愤懑立刻消散殆尽。此刻只想感慨，怎么就和许皓来了，至少也该是带上行之哥。
“你怎么会想到订这个酒店？一个大直男还能这么浪漫？”依依转身问。
木屋中间是客厅，左右各一个房间
“我在他小红书收藏夹里看到过。”许皓正在把自己的行李往房间推，听到依依的询问，推行李的手轻轻一顿，声音低低的，听不出什么情绪。
依依张了张嘴想追问，那你还跟我来芬兰？你不直接跟他回海城？
但最终还是没说话。那天晚上发生了什么，许皓没有跟依依说得很清楚，但依依大概能猜到，无非是林行之用大六岁的理智画了个圈，觉得旅行里遇到的年下恋爱不靠谱。
就算是朋友，人心都有偏向，关键时候都有亲疏远近造成的偏心。
依依先认识了许皓，哪怕只早几天，她的天平还是偏向于许皓。
她想到了第一次见到许皓的时候，在卑尔根，她想过去质问为什么不去奥斯陆接自己，却被眼前人哭得发红的眼睛惊的说不出一句质问。
那个时候许皓的状态像是一只被人丢在雨里的小狗，后面来了巴黎，许皓又活过来了，但现在一切又回到了在卑尔根的状态，甚至更差。
那时候的许皓好歹是悲伤的，可现在的许皓脸上却没有任何表情。
比悲伤多了些绝望。
依依看着他的背影，心里一阵阵发虚。她帮不上别的忙，只能在三人的群里疯狂发消息、晒风景，尽量刷着存在感，拽一拽这两个相隔万里的人，起码别心也隔着千万里。
靠着圣诞老人村，又临近圣诞，附近玩乐的项目很丰富，再加上周围没多远就有一个滑雪场，依依临睡前仔细看了攻略，把接下来三天的行程定得很满，这样既能让许皓稍微分一分心，又能有更多的东西可以和林行之分享。
只没想到第二天，她睡了个懒觉起来，许皓就已经拿着电脑坐在客厅开会。
许皓的学长临时接了一个AI应用的项目，进度比较赶，想着许皓最近闲着，就想拉着一起做。是一个针对招聘的AI插件，做起来不难，许皓电话里直接答应，学长一不做二不休立刻拉着项目组另外两个小伙伴，一起连线讨论起来。
许浩工作时候，整个人极度的专注，带着不容分说的自信和强势。依依拿手机拍了段视频，发在三个人的群里。
群名她昨晚就改了，改成了「AAA回海城火锅」，很有微商的架势。
「这哥们儿到芬兰变异了，直接变身工作狂了。」依依配文。
林行之昨天没有送他们去机场，自己在酒店休息了半天，然后就出门各种采买回国之后送给朋友和家里人的礼物。今天的飞机，他买了第二程，海城回川城，很久没回家了，妈妈催着他回去和亲戚走动走动。
早上起来看到依依发的视频时，他正在餐厅吃早餐。每天都是一样的面包，一样的火腿，一样的酸奶。突然从大家一起吃变成了自己吃，餐桌很安静，他吃了半个面包就再也没了胃口。
许皓现在这个时间在工作？这件事情让林行知很好奇，想问却不知道该怎么开口，最终回了一张自己在吃早饭的餐桌照片。
“我们倒不缺数据，客户那边海量简历库，现在能用的大模型也很成熟了。难就难在匹配度上。”学长朱雨仔细介绍道，“你要是说，针对一些初级职位、初级候选人，那其实从简历里我们就能完全抓取出人岗匹配度，但是一旦针对中高层，我们再去做这个匹配的时候就很困难，这也是市场整体的一个痛点。”
负责产品的小胡说：“客户那边倒是有跟我们配合的业内人士，但其实整体还是需要我们自己去摸索。我这边会尽快把产品原型画出来。你们别说，要不是这个项目，我还不知道招聘有这么多学问在里头。”
许皓备考在柔软的布艺沙发里，看着屏幕上的资料，开口说：“我们不能只做硬性条件匹配，中高层招聘，很多软性因素才是关键因子。比如岗位性价比、家庭情况，企业文化，职业发展和过往的契合等等，同理，你从岗位端去看也是一样，越是高阶的岗位，需要匹配到的越是软性条件。我们如果只考虑硬条件权重，肯定会做不出来。”
朱雨在视频里的脸，越靠越近，他好像觉得靠近屏幕就能透过电脑，传到学弟面前，仔细看一看这个应届生脑子，里面怎么有这么多关于招聘的知识。
他忍不住问，“许皓，你不是刚毕业吗？你怎么这么了解，你做过类似项目啊？”
许皓怎么会不懂，他心心念念的人就是做这个工作的，拼拼凑凑的聊天里也能知道一些这个行业的难点。
小胡听完觉得许皓身边肯定有大神，至少比甲方派来配合的人厉害，非常殷勤地拜托许皓去找大神更多地了解一下这个行业的信息，如果能带着他一起是最好的！
许皓看着微信里，自己和林行之安静的对话框，那天晚上之后就没有再有过任何一条新消息，终究没有点下去，而是转头上网搜资料，还给自己校招时关系比较好的HR留了言。
林行之的社交媒体上，早些年有发过大厂入职的状态，当时下面有很多咨询职业发展的问题，他都耐心回复了。在此之后，也发了几期内容，专门去讲招聘、人岗匹配和职业规划的。
许皓逐一点开，每个视频里的林行之都光彩夺目。
他分享，【30岁转型的痛点和机会】、【高管招聘的隐形卡点】、【HR人岗匹配心得】，【为什么简历合适岗位并不合适】……
许皓一条条地看，其实他没必要这么看，他可以电话，再不济AI会帮他做分析总结，但视频里，眼神里满是自信、对着镜头侃侃而谈的林行之，让他移不开视线。这几年时间，怎么就变成了被工作伤害得没了斗志的样子，他只觉得很心疼。
下午，一位找工作时认识的校友HR，在一家互联网大厂工作的HR 曼姐回复了许皓消息，听许皓说完，直接回了个语音电话。
曼姐是个非常热心的人，加上又是学姐学弟的关系，所以格外照顾许皓。当时许皓拒了她们公司的offer，她还悄悄和许皓说拒绝的好。这次听这个学弟说完自己想了解的事情，也就非常耐心仔细地给他介绍了。
为什么中高管招聘用AI比较少？因为匹配度真的比较低，很多在简历里看不出来的东西，才是他们HR做中高层招聘更关注的。
许皓问得很细致，曼姐的回答让他更细致地勾勒出了林行之的工作，也对项目的需求和难点更深入地分析。
很多人认为AI会取代HR的工作，曼姐却说像她这个级别，AI反而是一个很好的辅助工具，能够把他从一些基础的人岗匹配上分
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