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公司很快回应。

    【重要工作期间实行临时通讯管理,是为避免艺人受到外部信息干扰,保护项目机密与艺人状态。相关措施均属于短期协助管理,并非限制私人通讯。】

    “协助管理”四个字再次出现。

    陈绍宁看见声明时,正在整理大范围权限中的流程文件,她在连接图里找到了一份正式表格。

    文件名称是:【重点艺人工作期间通讯协助管理流程】

    标题很温和,内容却分为五级。

    一级,会议期间静音。

    二级,设备统一保管。

    三级,外部消息延迟推送。

    四级,指定联系人筛选转达。

    五级,非工作联系人暂停接入。

    启动条件包括:

    【艺人情绪波动。】

    【外部关系干扰工作判断。】

    【存在未经管理的舆情风险。】

    【拒绝执行统一沟通安排。】

    审批人一栏需要艺人管理中心和项目负责人共同确认,不需要艺人本人签字,其中一份执行记录里,孟余被设置为三级。

    原因是:【私人关系信息影响工作专注。】

    另一份记录升级到四级。

    原因是:【外部人员可能强化艺人对公司安排的抵触。】

    外部人员没有姓名,但陈绍宁知道,其中至少包括曲柠。系统允许她公开流程表的空白模板,以及删除私人信息后的孟余执行记录。

    材料发出半小时后,评论区开始追问:

    【谁有权决定什么消息可以送达?】

    【艺人本人知不知道自己被设置为三级?】

    【曲柠的消息是不是被筛选过?】
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