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企业都有这样或者那样的管理痛点,面试看中的永远都是人选能够为企业创造的价值,而不只是基于现状的维/稳。人选在上家单位的能动实践才是面试官关注的重点,面试官不是职业咨询人,更不是岗位顾问,没有人想听你陈述问题。大家要的都是解决问题的人,而不是发现问题的人。”

    曹逸飞被她说得很是羞愧。

    他的面试机会不算少,他因此认为自己在就业市场是有竞争力的。

    但他的面试往往终结于初面,复试迟迟没有下文,他也搞不清楚原因。

    屡次碰壁虽然使他产生了一些挫败感,但他始终将这种失败归结于外因大环境,现在猝不及防地直面了内因,自然被她说得无地自容。

    “回答你第一个问题。”赵嘉禾说:“我只在这个部门待一个月。”

    曹逸飞懂了,她愿意再给他一次机会。

    如果他想要留下来,那么,他还有一个月的时间来证明他的岗位价值。

    一个月之后,他要是仍没有什么改变,他就得走人了。无论是从企业规模、薪酬待遇,哪怕就冲六险二金这一点,他其实都很难在就业市场上找到比晏林更有人情味的发展平台了。

    “我们这个部门说大不大,可要是说小,这样的管理口径也绝对不小,很多小微型企业的总体量也不过这样的规模。”曹逸飞试探地问:“我想向您请教一下,我该如何着手盘活部门呢?”

    “关起门来的事,不存在什么请教不请教,于上于下,都只是一声商量。”赵嘉禾给了他一个方向:“不如我们从最基础的笼络人心开始,主任觉得如何?”

    “我明白了。”曹逸飞:“那我们组织一次团建活动,怎么样?”

    “挺好的。”

    “那么,关于团建活动……”

    赵嘉禾起身,笑了笑:“左右您才是总务处的家长,束手束脚可不能成为雏鹰的榜样。”-

    上班前,赵嘉禾分别和三个不同年龄段的男人完成了三轮谈话。

    上班时,她投入到活动的配合性角色中去,主要任务是维持活动现场秩序的稳定,中学生比小学生秩序感更强一些,她短暂地放空了会儿,收到了甘露的语音回复。

    甘露在群里告诉她们,她昨晚因意外摔倒,急诊进了医院,现在还在医院观察,不过相关的检查已经出了结果,并无大碍,她今天也已经办理过请假手续,所以,请两位姐妹勿要挂念她,同时,也请她们安心上班,切勿大惊小怪赶到医院探望,如果实在挂念得很,那就下了班再来吧,她会在下班前十分钟,将医院和病房号,发在群里。

    病患善解人意又深明大义,两位好友同步发来了质疑,

    【如何证明你并无大碍?】

    甘露想了想,拍了张病房里严泽柏的背影发过去。

    两位好友又出奇地默契,一位说:【是我咸吃萝卜。】

    一位接着说:【而我,淡操心。】-

    中午,赵嘉禾吸取第一天的经验教训,并没有告诉林树沉,她今天在哪个食堂就餐。不过,饭后,他仍然特意走了正门出入。

    经过前台。

    他的目光也自然而然地落在她身上。

    眉来眼去,又暗送秋波。

    或许是为了给他们创造这样的机会,Nora早早拽了Bay,先她一步去午休,这会儿前台空旷,连他的助理也不知道为什么没有同他形影不离。

    赵嘉禾起了点闲心,朝他勾了勾手指。

    林树沉移步前台,倾身侧耳听。

    嘉禾无饵垂钓,以指为钩,心想事成。

    赵嘉禾小声问:“你来干什么?”

    他笑了声,也学她放轻了语调,说:“和昨天一样,我在约定范畴内,蹦蹦跳跳、自由活动。”

    “出息。”赵嘉禾:“不如我教林总,跳出框架,做点儿出格的事情。”

    林树沉眉宇一抬:“比如?”

    赵嘉禾准备去休息室午睡了,她从前台内侧走出来,故意经过他身旁,轻轻撞了他一下:“肢体接触。”

    肢体接触完,赵嘉禾就踩着她的小草渔夫鞋,手背于后,步伐轻快地走了,不一会儿,她在休息室里收到了林树沉发来的语音消息。

    她选择的听筒播放,他刻意压低的声音在耳畔又飘渺又滚烫:

    “真是难为你了,做出这么出格的事情。”

    作者有话说:

    无
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