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第552章 三疏皆过
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    沈一贯将小胖钧的试用期之法说了一遍,赞道:「妙啊!妙不可言!」

    「此策一出,朝堂上那些反对声,顷刻就哑了大半!」

    「太子殿下年纪虽幼,但能提出如此各方都满意的办法,真是天佑我大明啊!」

    沈一贯又将抄件送到苏泽手里,这是详细的「试用期」制度。

    苏泽拿起抄件细看,嘴角终於浮起一丝真切的笑意。

    太子这个「试用期」的提法,确实精妙。

    既给了李一元施展的平台和明确的考核目标,又堵住了反对者「骤升高位」、「恐难胜任」的口实,更关键的是,将最终裁决权牢牢握在皇权手中,各方都找到了体面的台阶。

    苏泽也很欣慰。

    原时空的万历皇帝,靠着一手皇权,硬是和群臣对抗,双方在一场场无意义的争议中虚耗国力,最终埋下了灭亡的种子。

    经过自己这些年的教育,小胖钧的手段明显圆滑多了。

    说完了奏疏的事情,沈一贯又开始八卦起来:「检正,您可知六科廊那边,方才差点闹了笑话?」

    「哦?」苏泽示意他说下去。

    「嗨,您是知道的,邵学一那事儿刚消停,可有些言官,尤其是刑部、大理寺关联的几位给事中,心里那根刺还在。」

    「一听李通政要入阁」的风声又起,据说私下串联,摩拳擦掌准备再上弹章,咬死了专务大臣权责过重」、「破坏祖宗成法」那一套老调。」

    「结果呢?」苏泽已猜到结局。

    「圣谕一下,听说出自东宫手笔,那几位正聚在值房里慷慨陈词给事中,就像是被卡了脖子的公鸭,一个字都说不出口,灰溜溜的回到自己的座位上了!」

    沈一贯说的生动,苏泽想起这个场景,也忍不住露出微笑。

    言官只是爱名,不是没脑子。

    如今大明什麽最重要?稳定最重要!

    皇帝身体不好,外朝基本上都知道了,就连皇帝失语的消息,也已经在京师传播开。

    当今这位皇帝,他的功绩已经超过了成祖,大家对他已经没有再建立功业的期待了,只希望这位「圣君」,能将大明朝的繁荣安稳的传承下去。

    所以太子是整个朝堂的关键!

    太子朱翊钧,从年後就开始出席朝廷的各种活动,比如代替父皇进行祭祀,主持一些重大的朝会。

    群臣也明白,这是皇帝要锻链太子。

    明眼人都知道,这是皇帝在给太子树立权威。

    在这种时候跳出来,公然反对太子,这就是拆皇帝的台,这就是和大明的未来过不去。

    六科都察院中,稍有一点政治敏锐度的言官,都明白这个道理。

    这也是他们听说,这个办法是太子提出来後,立刻不敢反对了。

    估计这帮言官,以为这是自己的计划。

    想到自己这位好弟子,已经有了自己三分真传,苏泽的心情也好了起来。

    苏泽又说道:「这次的方案是太子提出来的,肩吾兄也要让外朝知道这个消息。」

    沈一贯立刻明白了苏泽的用意。

    正如皇帝给小胖钧造势一样,苏泽也在给自己这位好弟子造势。

    沈一贯连忙点头应下来,他离开苏泽公房前说道:「检正,外朝还有些传闻。」

    「?"

    「外朝议论,说是日後要有阁臣入阁,都要检正点头了。」

    苏泽挥挥手说道:「如此无稽之言,肩吾兄就不要乱传了。」

    沈一贯离开後,苏泽看着增长的5000点威望,原来是这麽来的啊。

    自己上奏增补阁臣,李一元就得以入阁,这让外朝群臣都以为自己能干预阁臣的任命,所以才涨了这麽多的威望。

    苏泽也有些无奈,这一次也是特殊情况,李一元正好是最适合的阁臣人选罢了。

    但是能给自己涨这麽多威望,也算是意外之喜了。

    等到沈一贯离开後,苏泽又开始思考。

    小胖钧这个试用期的制度,好像还是挺不错的?

    其实大明早就有试用期制度了。

    庶吉士、观政,其实都是试用期制度,官员在初任的时候,也有一票否决的考核内容,这些都等於试用期的规定。

    但是这些都只是针对少数岗位,主要也就是新科进士。

    如果将这个试用期的制度推广呢?

    如果将这个制度,推广到所有新任职官员呢?

    这不就是後世的试用期制度吗?

    後世的公务员新任职,一般都会有一年的试用期,这期间表现良好就能转正。

    一旦犯下错误,或者民意太差,就有可能转正失败。

    当然,这项制度在後世也逐渐沦为虚设,但是放在大明朝却很先进。

    这一年的试用期,会让新任职的官员更加小心谨慎,也能让朝廷多一个考核的抓手。

    这不就是考成法吗?

    甚至比起考成法,试用期制度更加隐蔽,也更不容易引起官员的反对。

    接下来大明还面临更多的改革,需要大量有能力的官员,加强对官员的考核也是势在必行的。

    原时空,张居正依靠考成法,才推动一条鞭法。

    如今的大明,改革力度远超一条鞭法,自然需要更强有力的考核手段。
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