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2027小说网www.2027xs.cc提供的《还好我重生了！》第二百一十九章 蜕变(第2/3页)
，最微观的工程材料技术，最高的施工范围，最极端的工程环境，最绿色的节能减排技术。刚才梁总说得也没错，徐工的300吨起重机还是我讲给他的，还有中联重科的QY70，山推股份的SD42-3推土机，柳工的GL888装载机等等，都是近年来我们国家朝着「最大」这个方向的工程技术突破。”
专家一出手，就知有没有。
梁晖立马拿起汤乾坤的茶杯去接热水，还对着老头比了个大拇指：“师父牛逼。”
陈学兵听到了，心里挺高兴。
“哟，汤总收徒弟了？那你得好好教啊。”
汤乾坤呵呵笑，中肯道：“小梁悟性三分，耐性倒有八分，是个干工程的好料子。”
“好，好，好。”
陈学兵一连说了三个好，其他几个兄弟都暗自鼓了把劲。
“这几个月工程公司这边我都没太关注，还不断从你们这里抽钱出来，于总还打电话问过我，是不是不想干这个公司了，今天我明确表个态，不是我不干，是在给你们攒钱，要干，咱们就大干一场，钱，很快就会有，接下来你们的任务会非常重，不过我会从轻到重的安排下去，给你们培养人才的机会，一个项目就是一帮人，咱们要在干项目的同时精挑细选，把队伍培养起来，技术层，领导层提拔起来，应对越来越大的挑战。”
陈学兵说话愈加有了领导的味道，大家的坐姿也越来越周正。
“奇点科技的工作一直是我在对接，我就不多说了，林总那边美国的谈判很顺利，马上我们要打款过去预约台积电的产能，这事我知道，资金的事情卢总不要一次次打电话催我了，暂时克服一下。”
“另外，最近几天银团审计在集团公司，大家要配合财务萧总的工作，财务通知需要什么材料，马上报过来。”
陈学兵说罢，看向了一个从没出现在公司的人。
一个穿着西装的胖子。
“张航，咱们的财务副总监，在外学习了大半年，今天算是归位了，大家欢迎。”
大家鼓掌，几个老兄弟尤为热烈。
张航站起身来朝大家鞠了个躬便安静坐下，并未跟对面朝他挤眉弄眼的喻义对视。
完全没了半年前的腼腆。
他一直拿着副总监的工资，却一天没在公司上过班，但又是几个兄弟里面性格成熟最快的一个。
这半年的学习，他已经明白了财务的含义，责任重大，也只能当老板一个人的贴心人。
陈学兵本来还在想这小子一回来就做副总监是不是有点不合适，要不要先锻炼一下，但张航回来报道时像变了个人，沉稳了不知多少，第一天上班就加班到凌晨三点，把公司核心证件和账户、分公司采购销售链条、银行流水、税种申报政策全部梳理了一遍，给他写了篇报告。
只是做了个总结，对一些重要的地方标了红线，没有瞎提建议。
任颖对这小子花了很大功夫培养，一上来就找到了让陈学兵十分称心的工作方式。
他也改变了想法。
只是得到了一个合格的下属，却失去了一个和蔼好欺负，脸很好捏的小胖子，有点惋惜。
“今天还有一件重要的事，宣布一下新的董事会制度，即公司章程的变动。”
陈学兵说完这句，任颖从门外走进，放了一个投票箱在桌上。
深圳那边没有投票箱，因为陈学兵事前谁也没通知。
“本集团公司以后执行十一人董事会，除我，总裁蔡志坚，三个子公司总经理总裁作为固定成员以外，其他六个名额，四名从子公司部门总监级别以上投票选举，也就是在座的诸位，选举名单是你们，投票人也是你们，另外两名是员工代表，必须是一线员工，各分公司自行组织投票，提名三人，集团公司也提名三人，最终由董事会固定成员商议决定。”
“董事会非固定成员，每年三月份选举一次，董事会成员身份不影响职级和工作职责，只负责公司发展的提议和表决，另发放职级薪水半年的成员补助，另优先考虑公司人才激励股权池的股份奖励。”
“董事会每季度至少一次，如有特殊情况，由董事长，总裁，或是五名以上董事会成员提议召开。”
“奇点科技公司现在员工超过三百名，另行组织分公司董事会，成员定到7人。”
“另外最近公司贷款的事大家都听说了，公司规模很快要迎来巨大的提升，我知道大家都在关注股权的问题，各子公司的财务情况马上要进行调整，调整完毕过后，哪些该拿股份，哪些该拿期权，都会有个结果，没拿到的也不要灰心，今年开始，每年年终还会有评定，现在公司还小，你们机会相对多一些，努力工作，我这双5.2的眼睛一定能看得到，至少，能看到在座的各位。”
众人皆笑。
陈学兵也笑着靠到了椅背上。
“那就开始吧，每人一张纸，无记名投票。”
……
董事会名单选出来了：
除陈学兵、蔡志坚、于春尹、卢伟冰四人，还有卢一文，萧海东、张洪斌，意外的是还有一个梁晖。
大概就因为董事长说了三个“好”，大家都觉得这是董事长的意思。
本来卢一文的名字陈学兵没提进董事会固定成员，就是不必提他这些兄弟的意思。
其实在集团和各分公司都留了一个兄弟，前期的意义是监控财务，集团财务正规化以后则是应对不测，如果他不在，或者有什么事情，有双眼睛，有个屁股能坐在相应的位置上盯着其他人，陈学兵并没有打算让他们掌多大的权。
卢一文进了，那也好，好歹是集团副总裁。
结果梁晖也进了董事会，陈学兵有点无语，想重新选一次，又觉得这样不太严肃，只能找个合适的由头再说。
董事会结束三天以后，基层员工代表成员也选出来了。
一个叫马永胜，手机出口业务的配货员。
一个叫陈培林，IC部的新技术员。
两个人选都是奇点科技的，都是董事长定的，大家也明白了今年工作的重心。
董事长在会上再怎么说重视工程公司都没用，最终还得看行动。
3月15号，陈学兵和于春尹在46楼办公室喝茶。
任颖坐在陈学兵的座位上，整理各个公司报上来的最新管理制度。
“你这不是几个月前搞过一套集团管理制度吗？怎么又要各搞一套？为了搞这个东西，劳务公司这两天忙死了，公司办公一套制度，工地一套制度，我看小梁他们还搞得还热火朝天的，有激情得很。”
于春尹喝了一口陈学兵泡好的普洱，问道。
陈学兵看着刚刚挂到墙头上的“随机应变”四个字，慢悠悠说道：
“公司阶段不同了，一开始大家都摸不到头脑，必须要有一套权威的管理制度去约束，现在人员结构复杂了，大家对自己的工作也开始熟悉，感觉到有的管理方式不适用自己的部门，有了意见，这时候让他们重新去讨论正合适，免得以后大家为了工作效率干脆就形成了视而不见的习惯，搞小辖区自治，既然让他们改了，就要好好遵守，规章和管理结构，不同时期的公司适用不同的方式，不是一成不变的，要一直改。”
于春尹听得咋舌。
“你这娃儿，恁是有天赋，天生就是当老板的料，不过我是不参与这些行政管理，你晓得
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