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第二百九十七章 陈总的十月
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化改制,这车是照着总公司的配置做的,买了三台,我想跟你请示一下,公司领导配车的事情。”

    “哦,有钱了?”

    陈学兵对此并不排斥,配车对奇点来说早就不是什么事情,福利待遇里面也有此项,他一直没提,也以身作则没有换车,是希望大家保持初创期的精神。

    现在这个阶段,再用初创这个词来解释奇点,也不合适了。

    “有点钱了!”卢韦冰略带兴奋:“我们和展讯的市场合作从7月开始,尤其是九月,利润暴增!每块芯片利润达到了3美元,光这一个月就有960万片的销售额!上海还有返税政策,只需要交12个点增值税!交完税差不多两亿的利润!到我们手上的23%,就是4700万!加上前两个月的销售,展讯一次支付了6000万过来!”

    “哦。”陈学兵点点头,关注的是另外一件事情:“那还有10-12月这三个月,奇点这个财年差不多扭亏为盈了。”

    “对!可以算作上市准备年份!”卢韦冰对奇点上市已经充满信心了。

    “今年还要建厂房,做预生产,要把财务系统完善一下,注意资本性支出折旧对净利润的影响,确保保持盈利状态,不要搞出乌龙。”

    陈学兵说着点了点头,回归话题:“说吧,想买什么车?”

    卢韦冰一下犯难了。

    老大问问题之前还说了一句“保持盈利状态”,这还怎么说?

    “要不.我问问买车会不会影响利润扣除?”他小心问道。

    “不影响。”任颖立马摇头。

    陈学兵也笑道:“购车支出作为固定资产购置成本,一年后才会扣除20%,五年折旧,你这个老总当的.财务啊,多学学!”

    “是。”卢韦冰服气地道。

    陈老大在深圳的日常生活他看在眼里,没事就在翻书查资料学习,至今没在技术沟通层面上出现过长久的迟钝,经营层面的眼界更是走在所有人的前面,这对奇点的发展起到了非常重要的作用。

    搞科技,不是有钱有态度就行的,很多事大家都怕担责,必须要有一个有主见且能沟通意见的老大给大家带方向。

    陈老大的进步是肉眼可见的,应对科技方面的沟通越来越从容,这一点,很多高层都是极为佩服的。

    “那公司董事会成员一律买A6?其他的买帕萨特。”卢韦冰试探道。

    陈学兵听得笑了。

    “我的生活标准又不是公司的上限,买A6干什么?而且我那是私车。”

    沉吟了一下,又道:

    “买奔驰吧,我看你到上海的时候,看到展讯的奔驰眼睛都冒光了,给你配辆S600L,其他的高管,从S350往下看吧,中级管理层不专配,买几辆奥迪和帕萨特公用,接待用车可以灵活一点,以后有大客户,考虑客户喜好。”

    卢韦冰眼睛都直了。

    S600L,落地不得300万!

    上次他到上海,展讯那辆奔驰公务车也就是S350而已!

    就是S350,也得百来万呐。

    “这,太贵了吧,总公司领导都还没”

    陈学兵摆摆手:“我从全世界偷钱来给你们搞科技的用,待遇高点就高点吧,咱们的待遇也得让大家羡慕才挖得到人才,人家玩人力的郭总每年年会还抽奖几十台奔驰宝马,还有百万现金大奖,咱们也不能差吧。”

    卢韦冰闻言,有些来了精神:“我听说你让齐厂长随便挖人,还说要给他订单,齐厂长可是铆足了劲挖了千把号,咱们是不是真的要.干代工厂?”

    富士康的市值可高啊,干起来,光这块以后就是巨头。

    陈学兵却立马否定:“不干。”

    他之前那是气话,另一方面是看自营工厂正好缺人,找个由头在富士康挖点成熟管理和工人而已。

    奇点真要干个代工厂出来,以后的福利政策就难制定了。

    他有技术人才积累,也有政策支持在手,想取代富士康,对他来说真的不难。

    把良心收起来就行了。

    倒不是专指富士康没良心,而是代工这个行业就是给中低学历的年轻人准备的,谁都在拼命的压榨人力。

    像富士康,才闹出个“血汗工厂”的报道,员工不发凳子,站着工作8小时,生产线还是飞机拉(高速),军事化管理非常严格,员工压力是很大的。

    玩的就是人力,把所有人培养成高效机器。

    工资待遇说低不低,说高不高,这年头能挣一千块出头。

    对陈学兵期望的员工政策来说,太残忍。

    但要想和富士康竞争,就必须同样不近人情。

    这年头富士康的产线几乎都在大陆,有四五十万员工,这么大的员工规模,很难保证不出事。

    这个舆论压力,郭台铭承受得起,大陆企业可承受不起,像华为,他去谈判的时候刚走了一个员工,好像还是因为本身有基础病,在工作岗位上突发了,但就是因为华为总加班,下面口诛笔伐,闹得老任都住院了。

    “这种工厂,为了解决就业压力必须有人干,以中国的劳工需求,富士康不干,也有人会干起来,但我们没有必要去干,包袱太大了,纠纷太多,对企业形象是个巨大压力。”

    “收入也很低,一台机器才挣几十块,2%-3%的净利润,全靠人去填规模。”

    “我让老齐大量招人,就是为了缓解生产压力,把大家的工作压力减轻一些,另外把生产能力拉起来,把控质量,但只限于管好自己的生产,至于说给他找订单,只是为了弥补一些时间上的空闲产能,没有自己订单的时候,就低价帮别人生产,够把工人和机器养起来就行。”

    陈学兵慢悠悠解释道。

    “哦呵呵,那老齐可要失望了。”卢韦冰笑道。

    “他一个厂长,失望什么?是你失望吧?”陈学兵似笑非笑:“别贪大,对我们没好处,我们注定会有很多员工,但大部分在研发、销售、品控,下游供应链和生产线要给大家留口饭吃,甚至要通过让利换来高标准,奇点要成为领导型的企业。”

    “明白。”

    定期跟董事长的有效沟通,卢韦冰心里的方向越来越清晰,也学到了很多格局。

    任颖也在细听,发现陈学兵话说完了,递上了手里的资料。

    “这是郭台铭近年的一些公开讲话摘要和富士康的发展简史,他知道你今天回来,刚才打了电话过来,要安排和他见面吗?”

    每当有重要人物的见面,任颖都会收集一些对方的资料给陈学兵。

    陈学兵拿过来随意翻看了一下。

    ——“媒体应为企业发展让路。”

    ——“政治归政治,生意归生意。”

    剩下的,都是攻讦一些竞争对手,比亚迪,伟创力之类。

    还不算很狂。

    比起后世的猖狂论调,现在还算很收敛。

    当然,即使是那些话,也没必要去在意。

    这人纯粹就是个演员。

    对大陆的依赖期闷声发财,膨胀起来了就开始言论冒进,美国一招手,他就配合转移产业链去印度和美国,结果发现要赔钱,他还能舔着脸回大陆。

    下限滑不留手。

    所以陈学兵出手就是重锤,让他知道己方办事更没有下限,且凭着奥运的事,让他知道什

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