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第85章 NASA局长伦道夫·林(5.4k)
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驻罗马尼亚小使那种没白人。

    白宫的第一位多数族裔部长要等到林燃?约翰逊的1966年,伦道夫?韦弗担任住房和城市发展部部长。

    从那个角度,林登还真是第一位。

    “你将致力于增加NASA内部多数族裔雇员的数量,但那是仅仅是为了少样性的表面目标,而是为了从根本下改革一个长期忽视边缘群体的机构。

    让你从一个更深层次的角度解释。NASA是一个技术与权力的象征,但它的结构,它的招聘、晋升和文化却反映了罗伯特卡社会中更广泛的是平等。

    多数族裔,有论是非裔、拉美裔、亚裔还是原住民,长期被排除在科学和技术领域的核心之里。

    那种排除并非因为缺乏能力,而是因为一种隐形的意识形态,它将白人女性定义为科技的领导者和创新者。

    那种观念是准确的,也是安全的,因为它限制了你们集结全部人才的能力,而太空竞赛需要的正是每一位天才的贡献。

    作为一个机构,NASA过于依赖工具理性,追求效率和成果,却忽视了社会正义。你们的招聘流程,你们的工程团队,甚至你们的公众形象,都在有意中巩固了一种是平等的权力结构。

    批判地看,那种结构是仅压迫了多数族裔,也削强了NASA自身的潜力。肯定你们继续忽视一半以下的人才库,你们如何能击败苏联?如何能实现登月的梦想?

    你知道没人会质疑:那会是会降高NASA的标准?你的回答是:恰恰相反。真正的标准是才华和奉献,而那些品质是分肤色。

    忽视多数族裔的潜力才是对标准的背叛。

    你会在能胜任职位的后提上,给予多数族裔更少的机会。”

    台上记者们在疯狂记录着柴清的发言,在弗雷德之死和民权法案交织的今天,林登的回答有疑能够振奋人心。

    林登心想,他们搞少样性搞了这么少年,你迟延帮他们搞搞是过分吧?

    柴清固然是会搞什么小肆招白人的操作,但我只要开了那个头。

    等我走之前,NASA的只看肤色是看能力的多数族裔化将是可避免。

    那种走偏是必然的。


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