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2027小说网www.2027xs.cc提供的《从离婚开始的文娱》第一千四百三十三章(第2/2页)
亿,但付费转化率只有8%,远低于行业15%的平均水平。
这些情况,他其实通过每月的部门简报已经有所了解,可此刻听魏宇当面汇报,看着他眼底的焦虑,更能感受到音乐部门的困境。
“我知道情况。”谭越放下报表,身体微微前倾,语气平静却带着安抚的力量,“这段时间我一直在关注音乐部门的动态,也跟几个音乐平台的负责人聊过。你们推出的几首单曲,旋律和歌词质量都不错,比如《晚风告白》的
吉他前奏很抓耳,《星河来信》的歌词有画面感,可问题在于“缺乏差异化''。”
魏宇点点头,从口袋里掏出一支笔,在报表上画了个圈,脸上露出认同的神色:“您说得对,我们也意识到了这些问题。前段时间我带队去韩国谈制作人,想合作一首舞曲风格的单曲,可对方报价太高,一首单曲的制作费要
八百万,超出了我们的预算。”
“后来想跟节目部门合作,在《新生代唱将》里给苏晓和林辰留个嘉宾席位,又担心节目资源太集中在选手身上,他们露脸时间短,反而没效果。现在卡在中间,往前冲怕预算超支,往后退又怕被市场落下,不知道该往哪个
方向突破。”
“别着急,现在不是焦虑的时候,要找到突破口。”谭越站起身,走到落地窗前,看着楼下川流不息的车流。
“音乐部门是公司的重要板块,不能掉队。璀璨要做世界一流的娱乐公司,缺了音乐这块拼图不行。”
“我已经在想办法了。一方面,我会协调财务部门,给音乐部门增加 20%的制作预算,支持你们与优质制作人合作,但不用局限于海外,国内有很多有才华但没被发掘的独立制作人。另一方面,我会跟许诺沟通,让音乐部门
与节目部门深度联动,不只是简单的‘嘉宾露脸''。”
魏宇眼中闪过一丝惊喜,身体不自觉地往前凑了凑:“真的吗?如果能增加预算,再跟节目部门深度联动,我们就能放手尝试新方向了!”
“当然是真的。”谭越转过身,语气肯定,“不过你们也要调整策略??先聚焦苏晓一个人,明确她‘抒情故事感歌手''的定位,把资源集中在她身上,等她先出圈,再带动林辰;单曲创作要跳出‘抒情+电子''的框架,结合公司的
影视项目。”
“好!我们回去就开部门会,调整策略。”魏宇的语气终于轻松起来,眉头也舒展开了,他拿起报表,小心翼翼地放进公文包。
“不用谢,这是公司整体发展的需要。”谭越送他到门口,叮嘱道,“方案里多加一块‘用户调研????看看苏晓的现有粉丝喜欢什么类型的歌曲,再结合市场趋势,别闭门造车。有不清楚的地方,随时跟我或者子瑜沟通。”
魏宇离开后,办公室里恢复了安静。
谭越靠在真皮椅上,端起茶杯慢慢喝着,温热的茶水让紧绷的神经放松了些,思绪却渐渐飘远。
璀璨娱乐要成为世界一流的娱乐公司,不能只靠电影部门一枝独秀。
电影、电视剧、节目、音乐、艺人经纪、新媒体,六个部门就像人的六根手指,只有攥在一起,才能形成拳头,有力量与国际娱乐公司竞争。
现在电影部门有《时光滴答》《天路》等项目支撑,电视剧部门刚签下一位知名编剧,准备打造一部年代剧,节目部门的《新生代唱将》已经进入选手招募阶段,唯独音乐部门陷入了瓶颈,艺人经纪部门也有隐患,必须尽快
解决。
他拿出手机,点开与陈子瑜的微信对话框,快速输入:“下午有空吗?想跟你聊聊音乐部门的预算调整和跨部门联动的事,顺便看看艺人经纪部门的新人计划。”
消息发出去不到一分钟,陈子瑜就回复了:“有空,下午三点我到你办公室。艺人经纪部门刚把新人计划发我邮箱,里面提到了合约快到期的张曼,还有几个潜力新人的资料,正好一起聊聊怎么留张曼,怎么推新人。”
放下手机,谭越从抽屉里拿出公司的组织架构图,用红色马克笔在音乐部门、艺人经纪部门的名字上画了圈。
他起身走到书架前,拿出一本蓝色封面的《全球娱乐产业发展报告》,翻到“跨部门协同”章节。
上面是谭越为公司所做的发展规划。
璀璨娱乐公司的发展一刻不能停息。