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第846章 巴黎的第一台空调!(万字大章)
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需要做什麽?」

    「擦拭家具,打开窗户通风,收取信件……工作当然不会很多,你会得到很好的休息。」

    「那麽我更应该去工厂,夫人只需要请一个看门人,让他每星期来两次,就能应付这些活。」

    德拉图尔夫人无奈,只能提出把安娜的月薪提高到40法郎,但安娜依然没有答应。

    直到提高到45法郎时,她才表示愿意工作到主人出发的前一天,随後仍然要前往克利希。

    「等我九月回来呢?」德拉图尔夫人问。

    安娜想了想:「到了九月,工厂大概已经给我转为正式工了。」

    这件事如果只发生在一座宅邸里,德拉图尔夫人大可以责怪安娜忘恩负义,再到职业介绍所找一个更听话的姑娘。

    但她下午派管家去了圣拉扎尔车站附近最熟悉的女仆介绍所,介绍所的老板翻开登记簿,告诉管家情况不容乐观。

    本周只有三名女仆正在寻找长期职位,其中一人要求每月55法郎,一人只愿意去没有孩子的家庭,剩下一人拒绝住在阁楼。

    「布列塔尼来的姑娘呢?」管家问。

    「都被招走了。」

    「被谁招走了?」

    「电灯厂、电表厂、电动机厂、蓄电池厂、打字机厂……」介绍所老板叹了口气,「索雷尔先生宣布要增加一万个岗位以後,巴黎的每一家电气工厂都担心招不到人。

    以前是工人站在门外等工头挑选,现在是工头去车站看有没有年轻女人从外省下来。」

    管家不相信巴黎会缺女仆,又去了第二家介绍所。

    第二家愿意提供人选,不过要德拉图尔夫人先支付两个月工资作为保证,还必须同意女仆每月有两个完整的星期日下午休息。

    到了第三家,老板乾脆在门口贴了一张告示:「布列塔尼女仆暂时缺额,九月以前不接受预约。」

    德拉图尔夫人并不是唯一感到事情不对的人,几天之内,巴黎各区的职业介绍所都收到了比往年更多的雇主来信。

    有人抱怨厨娘要求增加工资,有人发现负责照顾孩子的姑娘偷偷在看工厂的招工手册……

    还有一位银行家的妻子愤怒地写道,她的贴身女仆居然询问「索雷尔制度」是否也适用於家庭雇员。

    严格来说,家庭雇员当然不包括在这套实行於工厂的制度之内,可女仆们已经学会了比较。

    她们过去只会比较哪一家主人更慷慨、哪一间阁楼冬天没有漏风、哪一位男主人喝醉以後喜欢闯进女仆房间。

    如今,她们开始比较每日工作时间、星期日休息、医疗费用、加班工资和解雇补偿。

    《小巴黎人报》很快刊登了一篇题为《布列塔尼女仆都去了哪里?》的报导。

    记者走访了三家工厂以後,给出了一个让巴黎雇主家庭愤怒又无奈的答案:她们都正在「绕线圈」。

    电气工业提供的许多岗位并不需要搬运钢材,也不用挥动沉重的锤子——

    电动机和发电机需要大量线圈,铜线必须一圈一圈紧密缠绕,不能打结,也不能损坏外层绝缘材料;

    电表的齿轮和指针很小,装配时稍有偏差便无法准确计数;

    灯座、开关和保险丝需要逐个检查;

    打字机的字杆、弹簧和键帽也要依靠耐心完成安装……

    工厂主很快发现,做过缝纫、刺绣或家务的年轻女性往往比临时招来的男工更适合这些工作。

    她们习惯长时间处理细小物件,也更愿意遵守工序要求,只要经过几个星期训练,许多人便能达到熟练工人的速度。

    更加麻烦的是,电气企业没有明显的夏季停工期,巴黎的富人离开以後,电灯、发电机和电动机仍然要供应外省城市。

    游乐园、剧院、铁路公司、百货商店和市政工程的订单甚至会在夏季增加。

    工厂中的电动机也不需要像马匹一样休息,只要有订单、煤炭和工人还在,车间便可以继续运转。

    那些准备暂时解雇女仆的家庭,遇到了一个过去没有出现过的问题:女仆离开以後,很可能再也不回来了!

    巴黎的报纸把这种变化称为「女仆恐慌」。

    ——————————

    莱昂纳尔第一次看到这个说法时,有些诧异地问苏菲:「我们什麽时候承诺把全巴黎的女仆都招走了?」

    苏菲摇摇头:「我们当然没有承诺,可她们是报名人数增长最快的一群,这段时间我们一共收到了六千八百多份女性的申请。

    其中两千四百多人目前在家庭中担任女仆、厨娘、洗衣妇或家庭缝纫女工。」

    「这麽多?她们都符合要求吗?」

    「当然不可能。识字的人不到一半,能完成简单算术的更少。不过缠绕线圈、分拣绝缘片和包装灯泡不需要读很多文字。」

    「那就按照岗位要求招募。别因为她们以前是女仆便降低工资,也别为了照顾报纸上的抱怨故意不收。」

    苏菲对此没有异议,但她更担心的是另一件事:「已婚女性的合同很麻烦。」

    拿破仑的《民法典》把已婚女性视为「无行为能力人」,与未成年人、罪犯和精神病人处於同等法律地位。

    她们从事任何职业都需要获得丈夫的授权,而丈夫可以随时撤销这一授权,工资也由丈夫作为「一家之主」全权管理和支配。

    过去,巴黎的小作坊并不在意这些问题,雇主每天或每星期支付现金,女工什麽时候不来了,工头便从街上再找一个就是。

    电气企业的情况不同——

    一个熟练的线圈工至少需要四周训练,电表装配工要熟悉几十种零件,企业还为她们购买工伤保险、发放工作服并登记出勤。

    工伤保险只会赔付给把名字签署在合同上的那个人,但如果这个名字并不具备法律效力,那麽赔付就必须由法庭裁定才行。

    以往会计们已经习惯了丈夫代领妻子的工资,因为这个群体在正规工厂就业的规模太小,所以只有零星的纠纷,不成问题。

    现在不一样了,如果大量出现工资单上的人与领工资的人不一致的状况,出了争议,工厂甚至很难证明自己发对了钱。

    接受培训、工作、领取工资、保险赔付……这几件事的对象原本应该是同一个人,现行法律却让他们分开了。

    「不过商业部已经收到巴黎四十家电气企业的联合请愿。」苏菲说道,「他们希望议会在议会休会以前解决这件事。」

    「工人党团那边怎麽说?」

    「他们也愿意推动。企业希望合同不能被丈夫随意撤销,工人党团希望妻子至少能拿到一部分自己的工资。」

    莱昂纳尔点点头:「那就让他们去议会里据理力争,尽快把这个问题解决,工厂那边等不起。」

    ————————

    法兰西的议会确实也等不起了。随着夏季休会期临近,波旁宫里的议员突然表现出了少见的勤奋。

    那些准备返回选区、前往温泉或赶赴海滨的议员,都希望在离开巴黎以前解决几项已经拖延多时的法案。

    其中最引人注意的,当然是关於曾经统治法国的几个家族——六月二十二日,《流放法》被列入最後表决日程!

    巴黎人的女仆问题暂时让出了报纸头版,因为法国又要驱逐亲王们了!

    六月二十二

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